A Cootravipa reúne 3.607 associados que atuam diariamente em serviços urbanos e corporativos em Porto Alegre. O perfil social da cooperativa é marcado pela diversidade geracional, pela forte presença feminina e por indicadores de raça, participação comunitária e governança inclusiva que refletem a composição social da capital. O recorte mais recente do balanço social contabiliza 3.325 pessoas nas faixas etárias analisadas. A maior concentração está entre 25 e 45 anos, com 960 trabalhadores entre 25 e 35 anos e 755 entre 36 e 45 anos. As demais faixas incluem 652 pessoas entre 46 e 55 anos, 425 entre 56 e 65 anos e 49 acima de 66 anos, formando uma base multigeracional sólida. Também aparecem 484 associados entre 18 e 24 anos.
Em termos de raça e cor, o perfil é composto por 54% de pessoas negras, 44% brancas, 1% amarelas e 1% indígenas, demonstrando diversidade alinhada à realidade socioeconômica da região. Os dados também mostram que 76,7% dos associados são o principal provedor financeiro de suas famílias, evidenciando o papel econômico central desempenhado pelos cooperados.
Na governança, os indicadores reforçam a presença feminina e a renovação geracional. No Conselho Fiscal, dois terços dos membros têm até 34 anos. No Conselho de Administração, dois terços dos integrantes são mulheres, mesma proporção registrada no Copac. O Conselho de Ética é formado integralmente por mulheres, enquanto o Comitê de Compliance tem dois quintos de mulheres. Os números demonstram participação ativa e crescente das mulheres em funções de decisão e processos estratégicos da cooperativa.
A composição por gênero no quadro geral também é equilibrada. No recorte do balanço social, são 1.474 mulheres e 1.851 homens, distribuídos em diferentes áreas da operação, da limpeza e conservação ao manejo de áreas verdes, apoio a eventos e funções administrativas. A distribuição por faixa etária confirma presença feminina robusta em todas as idades.
A cooperativa mantém ações permanentes de qualificação, segurança no trabalho, uso de insumos biodegradáveis, práticas sustentáveis e organização de espaços. Em 2025, as ações de formação registraram 8.824 participações, distribuídas entre governança, processos administrativos, técnicas profissionais, tecnologia, liderança e gestão. Essas formações ampliam a autonomia, fortalecem a eficiência operacional e reforçam o compromisso da Cootravipa com desenvolvimento humano e inclusão social.
O perfil social da cooperativa mostra uma força de trabalho diversa, representativa e integrada ao cotidiano da cidade. A ampla presença feminina, a participação de jovens na governança, a maioria negra no quadro social e o papel econômico de provedor exercido pela maior parte dos cooperados demonstram o impacto da Cootravipa na organização urbana, no trabalho coletivo e no fortalecimento das famílias de Porto Alegre e Região Metropolitana.